作为财务的您，应该见过不少0薪的老板。但是这样真的好吗？我们今天就来探讨一下这个问题。

老板应不应该拿工资？

老板在公司拿公司有个前提条件：在公司任职，在公司工作。

老板是股东，股东可以只投资拥有股权，不参与实际经营管理，这种情况，股东不应该领取薪酬。

如果股东投资以后还在公司任职，就可以领取合理的薪酬。如何证明股东在公司有任职呢？

一是看劳动合同，股东在公司任职，也应该与员工一样，签署劳动合同；

一是看是否购买社保。股东作为员工也应该参加社保，单位、个人按照政策缴纳社保。当然，股东如何在多家公司任职，只需要在一个单位缴纳社保就可以了。

一是看劳动记录。比如：考勤记录等，以证明股东在公司有实际参与管理。

我们有很多老板在公司里干的辛辛苦苦，每天很晚才下班，干的这么辛苦，却很少拿工资，有些人干脆不拿工资，其实这种方法不符合劳动法，在税务上也不合理，会导致老板的整体税务成本升高。

老板拿了工资如何缴纳个税？

根据新的个人所得税法，老板拿了工资属于综合所得，每年可以减规定的免税扣除额，根据老板本人的实际情况按照政策减去专项附加扣除，自己承担的社保、住房公积金以及其他合法的税前扣除项目。
有些老板设立了多家公司，在不同公司都担任职务，分别与每家公司签订劳动合同（一份全日制劳动合同，其他为非全日制劳动合同）各拿一份工资，应该如何报税？这种情况下，老板在公司以非全日制方式任职获得的也是工资，不是劳务报酬。每个公司根据政策为老板预扣缴个人所得税，次年老板需要办理综合所得税汇算清缴。在现在的个税政策下，分别拿工资不会降低个人所得税税负。

老板适当拿工资可以节税

股东如果任职不拿工资，企业的成本费用支出减少，会导致利润增加。该部分利润需要承担企业所得税和分红的个人所得税。如果企业所得税适用25%税率，分红按20%交税，整体税负是利润的40%。例如：100万利润，先交25万企业所得税，剩余部分分配给股东，缴纳20%的个税，也就是（100-25）*20%即15个税，合计40万的税务成本。

如果股东领取工资薪金，适用的综合所得税个税不超过40%，理论上税务成本会低于通过分红方式获得利益。也就是：分利润的税务成本高于领取工资薪金的税务成本。

例如：股东一年领取10万年薪，在新个税法下，减去各项税前扣除项目，10万年薪基本上不涉及缴纳个人所得税，如果老板不拿10万的工资，企业利润增加10万，按照上面的分析，企业需要增加4万的税务成本。

老板拿多少工资比较节税？

理解了老板拿工资可以降低整体税负成本以后，大家比较关心了：老板拿多少年薪比较合适？

老板拿多少年薪需要考虑两个方面，一是公司的整体薪酬福利水平，老板的薪酬福利应该与企业的薪酬福利政策衔接，与市场水平保持一致；一是从节税的角度，老板拿多少年薪恰到好处。

经过我们的测算，民营企业老板的年薪水平在36-60万之间比较合理。

比方说老板拿年薪36万，其中部分为月度工资，部分为年终奖金，合理分拆以后，应该缴纳的个人所得税约2.4万元。36万年薪，2.4万的个人所得税，税负率为6.67%，企业的利润降低36万，36万的利润应该交的企业所得税和分红个税合计是14.4万，发放36万年薪，减少利润36万，减少的税务成本为14.4万，增加了个税成本2.4万元，两者的差额就是节税12万。

在前面的分析中提到，将老板的年薪分拆一部分作为年终奖，这是利用年终奖的税务筹划技巧。

现在很多企业高管人员、业务人员都有年终奖，但公司老板自己没有发年终奖。老板也很辛苦，应该给自己发年终奖，因为年终奖可以除以12适用税率交个人所得税，税率会比较低，目前这种过渡的税收优惠政策在2022年1月1日以前依然有效，老板也应该把它用好。

当然，每个老板的具体情况不同，我们应该根据老板的实际情况，结合企业的薪酬福利政策，为老板设计最优的年薪总额和薪酬结构，做到整体税负最低。

记住了，老板适当拿工资也是一种税务筹划方法~

来源：涵博永诚